Continuidade
Proteger o que você construiu. Sucessão, patrimônio, sociedade, decisões estruturantes — as conversas que raramente cabem na agenda operacional.
Por convite · Conselho entre pares
No topo, toda fundadora precisa de um lugar onde possa ser vulnerável — sem ser julgada e sem vazar.
O Wfounder é o conselho estratégico entre pares do Ecossistema W. Oito a doze fundadoras, mesas fechadas, compromissos que voltam de encontro em encontro. Não é comunidade. Não é curso. É o seu conselho pessoal.
Iniciar candidatura8–12 fundadoras por conselho · aprovação por pares
mais de 1000 mulheres impactadasGrupo W desde 2022conselhos de até 10 mulheres
Bússola aberta
Sete domínios que um conselho de verdade cobre.
Antes de qualquer conversa comercial, uma prova. Escolha um domínio e leve com você a pergunta que aparecer — mesmo que a gente nunca se encontre.
Pergunta poderosa
Se você fosse contar a história do seu negócio daqui a cinco anos, qual capítulo você ainda não sabe escrever?
Se essa pergunta te desconforta, você acabou de ter uma amostra do que acontece numa mesa do Wfounder.
O que é, o que não é
Um conselho não é mais uma agenda na sua semana.
O que não é
- Não é comunidade aberta — não tem timeline, notificações, feed.
- Não é curso — não tem aula, PDF, gravação.
- Não é mentoria — não tem uma voz que sabe mais que as outras.
- Não é networking — pitch comercial é proibido, sob a regra Chatham House.
O que é
- É um conselho: você chega com a sua pauta real, ninguém traz a dela.
- São as mesmas mulheres, do primeiro ao último encontro do ciclo.
- Cada compromisso que você assumir volta na sessão seguinte — sem escapatória gentil.
- Tudo o que se ouve, fica na sala. Chatham House não é slogan; é o contrato.
Três pilares
O que sustenta uma mesa que serve pra alguma coisa.
Sigilo
Regra Chatham House do primeiro minuto ao último. Nada do que se ouve deixa a sala; nome, negócio e afiliação nunca são atribuídos fora dela.
Pertencimento no topo
Pares que se tornam seu conselho pessoal. Mesmas mulheres, ciclo inteiro. A intimidade é uma consequência do tempo, não do slogan.
Como funciona
O que você vive, do começo ao ciclo.
- 01
Candidatura
Você escreve uma carta curta — motivação e um desafio real. Sem currículo.
- 02
Avaliação por pares
Curadoria interna e conversa com o conselho que faria sentido pra sua trajetória.
- 03
Primeiro conselho
Compreende como as dores podem ser compartilhadas e como sua experiência pode ajudar, assim como a experiência das demais também podem ajudá-la.
- 04
Cadência mensal
Mesmas mulheres, ciclo inteiro. Compromissos assumidos voltam na sessão seguinte.
Critérios de admissão
Uma barreira honesta — não uma peça de marketing.
Se a leitura abaixo te fizer pensar “ainda não é hora”, provavelmente ainda não é. E tudo bem. A porta certa por agora é o Grupo W.
- Trajetória
- Negócio validado, faturamento consistente, tempo de estrada no leme.
- Reputação
- Nome que os pares reconhecem — dentro ou fora do mercado dela.
- Ética & Sigilo
- Capacidade demonstrada de sustentar o que se ouve, sem transformar em conteúdo.
- Visão
- Uma pergunta ativa sobre continuidade, sucessão, capital ou identidade.
- Contribuição
- Disposição para escutar antes de aconselhar — e voltar no mês seguinte.
Perguntas
O que costuma ser perguntado — respondido sem enrolar.
Se for a hora
Uma cadeira nesta mesa não fica vaga por muito tempo.
Cada conselho tem entre 8 e 12 fundadoras — quando fecha, fecha. A candidatura leva cerca de dez minutos e você sai dela com uma devolutiva.
Iniciar candidaturavagas limitadas por conselho — de verdade